企业合规风险不仅是合法还要合规，其合规风险的外延要远远高于企业法律风险，主要是指因企业及员工的不合规行为导致企业可能面临承担法律责任、遭受行政处罚、造成经济损失或者声誉影响以及其他可能的负面影响的可能性。具体而言，可能会有以下风险： 

1、公司治理风险 “企业是创始⼈的，是整个家族的；企业资产就是我的资产，我的资产随时也可以作为企业资产？”公账私用、私账公用、公司财产与个人财产混同，个人与公司共担风险；合伙之初未对合伙人的能力、资金、资源等要素进行必要考察，后期可能存在合伙易、退出难的僵局和窘境。 2、商业交易风险 企业发展的基础是商事交易，商事交易的核⼼是商事合同。合同，既可以创造利润，也可能带来损失。企业涉诉最常遇到的就是合同纠纷。 交易对方资信不足、交易环节出现漏洞、合同条款违背法律的强制性规定而无效、违约责任不明晰追偿难、管辖法院约定不明、履约过程未进行动态监控致使相对方注销公司逃避债务等。

 3、用工管理风险 企业人事部门对于用人结构上未做明确划分，缺失基本用工保障文本，例如保密协议、竞业限制协议、服务期协议等，或者约定了相应的规章制度但未做公示、员工未进行签署最终可能致条款无效等。 

4、知识产权风险 主要是指《专利法》规定的侵权行为、假冒专利行为以及《商标法》规定的商标侵权行为，例如近似商标混淆、复制、摹仿、翻译他人注册驰名商标等行为；企业在宣传过程中可能会有侵犯他人知识产权的风险等。

 5、刑事风险 虚假出资，抽逃出资，超范围经营，虚假⼴告、夸⼤宣传，低价倾销、哄抬物价……⼀不⼩⼼就踩“雷”，⾏政处罚、违法犯罪怎么办？ 企业须依法纳税。

有⼈戏称中⼩企业十有八九存在税务问题，税务“红线”怎么办？ ⾮国家⼯作⼈员受贿罪、向⾮国家⼯作⼈员⾏贿罪、职务侵占罪、⾮法吸收公众存款罪、挪⽤资⾦罪，集资诈骗罪、虚开增值税专⽤发票罪；洗钱罪；如何才能严守底线，抵制诱惑？ （帮助）侵犯公民个⼈信息罪；操纵证券市场罪、利⽤内幕信息交易罪